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    郭亚军:孙悟空学艺的管理之道

    信息发布者:shuaighai1123
    2018-04-20 10:51:50   转载

    西游记其实是一部很好的管理学教材,里边讲了很高深的管理学道理,只是很多人不留意罢了。其实我自己平常也不太留意,只是这两天给MBA学生讲商业伦理学,讲到人际交往的黄金法则即是孔子所谓的忠恕之道:己所不欲,勿施于人。这和圣经上所讲的人际交往黄金法则:用你希望别人对待你的方式来对待别人有类似的地方。

    郭亚军:孙悟空学艺的管理之道

    以上两种观点,我最喜欢:己所不欲,勿施于人。这个观点既保持了对别人的尊重又没有干涉到别人的选择自由。犹如在酒席上吃饭,我觉得什么东西不好吃,我就不会把这个东西推荐给别人,不然别人会说,你自己都知道不好吃,为什么要推荐给我,是何居心。我觉得狮子头好吃,我也不会把狮子头给别人夹到碗里,凭什么用自己的偏好代替别人的偏好,人世间最大的罪恶其实就是总想指导别人如何生活。《圣经》上的那种做法过于积极,不为我这种消极保守的人所喜欢。当年小的时候在农村,我最不喜欢的就是别人把菜给我夹到我碗里,哪怕是我婆也不行,别人就更不用说了,所以我家里人都笑我,最不干净却又最看不上人家,是毛病太深。

    这个观点要求我们首先站在自己的立场思考问题,认真探测自己的真实想法,然后用这种想法推测别人的心理。你对自己的心理掌握的越清楚,也就对别人的心理了解的越清楚。因为这个世界虽然很复杂,其实也非常简单,人心不同,人心皆同。

    郭亚军:孙悟空学艺的管理之道

    当年乾隆下江南,夜宿江苏镇江金山寺,看江山渔火点点,往来船只穿梭其上。乾隆皇帝回头问陪同的金山寺方丈:这江山究竟有几条船?方丈答道:有两条船,一为名来,一为利往;有人辞官归故里,有人星夜赶考场。

    管理者的最重要任务就是了解别人的想法,而了解别人想法的最近路径就是了解自己。你不希望别人怎样对你,你就不要怎样对别人,这是一切管理学思想的精髓。

    在家庭里,什么样的丈夫是好丈夫,如果你是妻子,你不希望你的丈夫怎样对你,你当丈夫时就不要把这样的行为对你的妻子;什么样的妻子是好妻子,如果你是丈夫,你不希望你的妻子怎样对你,你当妻子时就不要用这样的行为对你丈夫;什么样的爸爸是好爸爸,如果你是儿子,你不想你自己的爸爸怎样对你,你当爸爸时就不要把这样的行为对你的儿子;什么样的儿子是好儿子,你当爸爸的时候,不希望你的儿子怎样对你,你就不要把这样的行为对你的父亲。

    在单位里,什么样的领导是好领导,当你当部下的时候不希望你的领导怎样对你,现在你当领导就不要把这样的行为对你的部下,这就是好领导的规范。你希望领导不要当着众人的面批评你,给你留一个面子,那么你在批评部下时,也要考虑给部下面子。什么样的部下是好部下,当你当领导的时不喜欢什么样的部下,你现在当部下就不要表现出你所讨厌的行为。你不喜欢部下迟到早退不好好工作,就要明白你的领导也不喜欢迟到早退不好好工作。

    郭亚军:孙悟空学艺的管理之道

    管理学虽然不是天生的,但也不是可以教会的,他需要你自己认真的反思,进而推测别人人心的变化。孙悟空当年到灵台方寸山斜月三星洞找菩提老祖学艺。灵台方寸山就是指人心,鲁迅当年有诗句:灵台无计逃神矢,风雨如磐暗故园。灵台指的就是人心;方寸指的也是心,这就是为什么我们平常心乱了,就说乱了方寸。斜月三星洞就是一个“心”字,中间是一钩斜月,三点水如三星环绕。菩提指的是智慧。

    孙悟空到灵台方寸山斜月三星洞给菩提老祖学艺,其实就是向自己的内心学习智慧。只要我们了解了自己的内心,我们一方面就可以谨守自己的内心不变,做到待人以诚,意志坚定,保持原则的坚定性;另一方面又可以做到七十二变,随着所处环境的变化,保持策略的灵活性。

    孙悟空在菩提老祖那儿学会了七十二变,受到师兄弟们的撺掇,同时自己也忍不住一颗炫耀之心的冲动,为了显示自己的手段,变出了一颗苍翠欲滴的松树,惹得大家哄堂大笑,惊动了菩提老祖。老祖很是生气,训斥孙悟空道:这个工夫,可好在人前卖弄?假如你见别人有,不要求他?别人见你有,必然求你。你若畏祸却要传他,若不传他,必然加害,你之性命又不可保。菩提老祖这段话,道尽了人世间“笑人没,气人有”的现实状况。你没有他有钱,他笑话你,你比他有钱,他嫉妒你。你如果有钱或者有智慧,最好不要在人前显摆,那样只会给自己带来灾难。菩提老祖赶走孙悟空,实际上意味孙悟空虽然学了一身本领却失去了菩提,不再具备智慧。有能力而认为自己有能力其实就是最大的愚蠢。

    郭亚军:孙悟空学艺的管理之道

    成为高级管理者并不需要高深的知识,一般的技术知识和管理知识只是成为管理者的基本门槛。要想成为高级管理者,情商比智商更重要。管理自己的情感最为重要,所以《中庸》说:喜怒哀乐之未发谓之中。情绪是我们最大的敌人,能够管理住自己的情绪,不感情冲动就是最大的高明。孙悟空修炼的就是修炼内心,我们也要修炼自己的内心。

    首先要了解我们自己,知道自己的优点,明白自己的缺点;然后成为我们自己,充分的发挥自己的优点,管理住自己的缺点。这是哈佛大学所提倡的优秀领导者培养之道,和孙悟空的修炼内心有异曲同工之妙。

    任何一个人都是潜在的管理者,只要我们能找到自己的优点,把其发扬光大,让它长成参天大树即可。我们之所以失败,不是因为我们没有优点,而是我们自己不发扬自己的优点,而总是去寻找自己的缺点,妄想把缺点改正。岂不知改正缺点的最好方法就是发扬优点,当庄稼长起来的时候,杂草自然也就消退了,至少造不成危害。

    信息来源大农圈

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